Der heutige Arbeitsmarkt ist geprägt von stetiger Veränderung und stetigem Wandel. Die Tage, in denen eine Person ihr gesamtes Arbeitsleben lang einer Tätigkeit nachgehen oder bei einem Unternehmen angestellt sein würde, sind längst vorbei. Die kommende Generation von Arbeitnehmern wird höchstwahrscheinlich im Laufe ihrer Karriere vielen verschiedenen Jobs nachgehen.

Diejenigen die heute den Arbeitsmarkt beitreten sind sich dessen bewusst. Lebenslanges Lernen ist bereits jetzt ihre Realität. Sie wissen um den Bedarf nach stetiger Verbesserung ihrer Fähigkeiten und immerwährender Ansammlung von Wissen im Verlauf ihres Arbeitslebens.

Unternehmen und Arbeitgeber, die die Zeichen der Zeit erkennen, tun daher gut daran in weiterführende Trainingsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter zu investieren. Zukünftige und gegenwärtige Angestellte werden von ihnen erwarten, dass sie sie in ihrem Streben nach anhaltender Relevanz auf dem Arbeitsmarkt unterstützt.

Jedoch enden die Vorteile von betrieblicher Weiterbildung für Arbeitgeber nicht damit Talente anzuziehen. Bildungsmaßnahmen für Angestellte bieten weitergehende Vorteile für Unternehmen und verschaffen ihnen einen Marktvorteil. Auf welche Weise das geschieht, werden wir im folgenden Artikel untersuchen. Weiterlesen →

Der derzeitige Status von beruflicher Weiterbildung in Europa und Umgebung nach einer Befragung von Eurostat. Befragt wurden Menschen zwischen 25 und 64. Die Prozentzahlen zeigen den Anteil derjeniger, die angaben, in den letzten vier Wochen vor der Befragung irgendeine Art von Training oder Weiterbildung erhalten zu haben.

Klicken Sie auf das Bild, um eine größere Ansicht zu erhalten.

Quelle: Tumblr, EUROSTAT

Der erste Newsletter für das Soufflearning-Projekt 2013-2015 ist jetzt als Download in fünf verschiedenen Sprachen verfügbar. Er richtet sich an alle Interessenten, die mehr über Soufflearning erfahren und einen Überblick über diese Methode des arbeitszentrierten Lernens gewinnen möchten.

Der Newsletter richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen sowie Trainer/innen aus dem Bereich der beruflichen Weiterbildung. Darin werden Sie erfahren:

• Warum die Teilnahme an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen eines der wichtigsten Unternehmensziele sein sollte
• Die Grundsätze der Soufflearning-Methode und wie sie sich von klassischen Weiterbildungskonzepten unterscheidet
• Wie Soufflearning Ihrem Unternehmen weiterhelfen kann
• Warum das Konzept eine sehr gute Ergänzung zu Ihren Dienstleistungen als Trainer/in darstellt
• Eine Vorstellung aller nationalen Partner des Projekts Soufflearning 2
• Ort und Zeit aller Workshops um die Trainingsmethode näher kennenzulernen

Sie können den Newsletter gratis auf unserer Serviceseite herunterladen. Die Daten der Workshops finden Sie außerdem hier. Bei Fragen oder wenn Sie an einem der Workshops teilnehmen möchten, treten Sie gerne mit uns in Kontakt, entweder über die zentrale Kontaktadresse oben rechts auf dieser Seite oder über einen der Partner in Ihrem Land.