Tag Archives: fabbisogno di competenze
“Una comunicazione mirata ed efficace“
Procede il percorso formativo Soufflearning presso la Reale Mutua Assicurazioni di Cosenza. L’intervento mira a potenziare ed ottimizzare la comunicazione in azienda, entrare in rapporto con i propri colleghi con un ascolto più attento e una migliore focalizzazione degli obiettivi … Continue reading
Tagged esperienze, fabbisogno di competenze, formazione, formazione pratica sul posto di lavoro
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Soufflearning: Risultati Pre-test
Si è concluso con soddisfazione sia da parte dell’Agenzia Formativa Euroform RFS che delle PMI coinvolte, il pre-test del progetto Soufflearning incentrato sulla formazione individualizzata dei lavoratori. La fase sperimentale (pre-test), realizzata nel periodo Giugno – Settembre 2011, ha previsto … Continue reading
Tagged agenzie formative, ambiente di lavoro, apprendimento, auto-valutazione, buone pratiche, communicazione, competenze, Comprensione, concetto di apprendimento, configurazione di formazione, conoscenza, esigenze, esperienze, fabbisogno di competenze, flessibilita, flusso di lavoro, formatori, formazione, formazione individualizzata, osservazione partecipante, percorsi di formazione, PMI, pratica, processo, risorse umane, situazione reale, strumenti, successo, supporto, trasferibilità, trasferimento
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1. Workshop introduttivo al metodo formativo Soufflearning al sera di 02.05.2011
Il workshop è indirizzato alle agenzie formative e ai formatori ed avrà luogo a Rende (CS). Per informazioni cliccka qui
Tagged agenzie formative, ambiente di lavoro, apprendimento, approccio, auto-valutazione, buone pratiche, communicazione, competenze, comprensione, concetto di apprendimento, configurazione di formazione, conoscenza, esigenze, esperienze, fabbisogno di competenze, feedback, flessibilita, flusso di lavoro, formatori, formazione, formazione dei formatori, formazione individualizzata, formazione pratica sul posto di lavoro, formazione professionale anticipata, incorporati nel lavoro, istruzione, know-how, linee guida, metodi, motivazione, osservazione partecipante, percorsi di formazione, PMI, pratica, processo, professionalità, requisiti, requisito di qualità, risorse umane, situazione reale, strumenti, successo, supporto, trasferibilità, trasferimento
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