Η μέθοδος Soufflearning είναι ένα είδος κατάρτισης, το οποίο είναι ειδικά σχεδιασμένο για να πραγματοποιείται μέσα στις διαδικασίες εργασίας. Κατά τη διάρκεια μιας εκπαίδευσης Soufflearning, οι εκπαιδευτές έρχονται στην εταιρεία ή στον οργανισμό.
5 Αρχές της μεθόδου Soufflearning
1. Κατάρτιση στην εταιρία (In-house Training)
Η εκπαίδευση Soufflearning πραγματοποιείται στην επιχείρηση αντί ενός εξωτερικού κέντρου κατάρτισης. Στις ΜΜΕ είναι δύσκολο για το προσωπικό να λείπει λόγω των επαγγελματικών τους καθηκόντων. Επιπλέον η εσωτερική εκπαίδευση προσαρμόζεται καλύτερα στις πραγματικές ανάγκες και ως εκ τούτου συχνά κερδίζει έδαφος σε σχέση με εκπαίδευση σε άλλο εξωτερικό χώρο.
2 . Πραγματικές καταστάσεις εργασίας
Το προσωπικό εκπαίδευται κατά τη διάρκεια της εργασίας του για την εργασία του. Συνοδεύονται στους χώρους εργασίας από τους εκπαιδευτές και λαμβάνουν προσωπική ανατροφοδότηση με την λήξη της εκπαίδευσης. Ο εκπαιδευτής αναφέρεται σε συγκεκριμένες εμπειρίες τους όπωος για παράδειγμα, πώς αντιμετώπισαν τους διαφορετικούς πελάτες, πώς χειρίστηκαν μια δύσκολη κατάσταση, πώς συνεργάστηκαν με την υπόλοιπη ομάδα κτλ.
3 . Ατομική εκπαίδευση
Η εκπαίδευση Soufflearning προσαρμόζεται πάντα σε συγκεκριμένες προσωπικές καταστάσεις και στην ατομική πρόοδο ενός μέλος του προσωπικού. Το προσωπικό λαμβάνει προσωπικά σχόλια μετά τη λήξη της προσωπικής “εκπαιδευτικής συνοδίας”. Κάθε συμμετέχων μαθαίνει για τις δικές τους ατομικές δεξιότητες και τα πιθανά σημεία βελτίωσής τους. Ο εκπαιδευτής προτείνει δράσης εργασίας και ο εκπαιδευόμενος συνεργάτης αποφασίζει σε ποιο σημείο δράσης θέλει να επικεντρωθεί τις επόμενες ημέρες. Σύμφωνα με τις διαφορετικές ανάγκες του προσωπικού διοργανώνονται περαιτέρω συναντήσεις παρακολούθησης, προσωπικές συνομιλίες και εκπαιδευτικές συνοδίες.
4 . Η παροχή κινήτρων
Η εκπαίδευση Soufflearning παρέχει κίνητρα στο προσωπικό διότι ο εκπαιδευτής πιστεύει στις ικανότητες των συμμετεχόντων και ότι πραγματικά θέλουν να βελτιώσουν τις προσωπικές τους δεξιότητες. Λαμβάνει υπόψη του τον δικό τους τρόπο μάθησης αλλά και την προσωπική τους κατάσταση. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι έχουν γίνει κατανοητή και ότι υποστηρίζονται. Η μάθηση διευκολύνεται και υπάρχει επίσης και μια θετική επίδραση στη ροή εργασίας.
5 . Βιώσιμο αντίκτυπο
Δημιουργήται ένα ισορροπημένο μίγμα εκπαίδευσης και αυτο-μάθησης τα οποία βοηθούν το προσωπικό να αναπτύξουν τις προσωπικές τους δεξιότητες βήμα προς βήμα. Εφαρμόζοντας τις γνώσεις τους σε καθημέρινες καταστάσεις διατηρούν την νέες γνώσεις και τις υιοθετούν πιο εύκολα. Δημιουργείται έτσι ένας υψηλός βαθμός μεταφοράς μάθησης (νέες γνώσεις) και μακροχρόνιας εφαρμογής της.
Η εκπαίδευση Soufflearning διαφέρει από την κλασική μορφή επαγγελματικής κατάρτισης σε ειδικά κέντρα και οι οποίες συχνά διδάσκουν (προγράμματα κατάρτισης) πιο γενικές πληροφορίες, αντί να ανταποκρίνοται στις ατομικές και ειδικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Η μέθοδος Soufflearning αποτελεί επομένως, μεγάλο ενδιαφέρον για τις επιχειρήσεις και τους εκπαιδευτές.
Είστε μέρος μιας εταιρίας και σας ενδιαφέρει να μάθετε για τη μέθοδο εκπαίδευσης Soufflearning για την εκπαίδευση του προσωπικού σας; Είστε εκπαιδευτής επαγγελματικής κατάρτισης και θέλετε να προσφέρεται την μέθοδο Soufflearning στις υπηρεσίες σας; Κάντε κλικ στους παρακάτω συνδέσμους για πληροφορίες σχετικά με τις ανάγκες σας.
Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τη μέθοδο Soufflearning, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας. Μπορείτε να βρείτε τα στοιχεία επικοινωνίας στην πάνω δεξιά γωνία της σελίδας. Επίσης, επισκεφθείτε τις συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Ελληνικα
English 
Français 
Deutsch 
Italiano 
Español 
Bulgarian 
Čeština