Projet

Soufflearning:

Formation ouverte efficace intégrée au travail pour petites entreprises

Beaucoup de petites et moyennes entreprises et organisations (PME) ne peuvent pas envoyer leurs employés en formation continue externe car celle-ci sont souvent littéralement trop éloignées de leur contexte de travail professionnel quotidien. Avec Soufflearning, la formation vient aux entreprises, plutôt que l’inverse.

Résumé

La formation continue est une clef importante de la réussite professionnelle. Les PME en particulier et leurs employés font face à une concurrence féroce et sont ainsi poussés à se professionnaliser régulièrement pour être plus performant. Les exigences vis-à-vis des employés ont augmenté considérablement depuis quelques années, mais la participation des salariés de PME aux formations est largement au-dessous de la moyenne. Une des raisons repose sur le fait que, bien souvent, les PME ne peuvent pas se permettre de libérer le peu de personnel dont elle dispose pour les envoyer à des formations externes. Il est même parfois difficile d’organiser des formations en interne, car la formation ne vient pas toujours au bon moment, lorsque l’on en a besoin.

Ainsi, une nouvelle approche de formation pour des PME doit être développée pour répondre aux contraintes et aux demandes de leurs personnels. La méthodologie Soufflearning orientée sur les processus permet des adaptations plus rapides dans les contenus de formation quand des carences de compétences apparaissent chez les employés durant les stages de formation. Grâce à Soufflearning, les formateurs impliqués dans ces processus de changement dans les PME acquerront des compétences professionnelles additionnelles, des compétences sociales et une sensibilité afin de s’adapter à ces demandes et d’interagir vraiment avec les stagiaires, plutôt qu’en suivant un programme d’objectif de formation normalisé.

Un concept de formation plus facile à manipuler et un plus efficace à la fois pour les entreprises et leurs employés a été développé et expérimenté lors d’un projet régional en Allemagne et sera transféré aux organismes partenaires en France, en République Tchèque, en Italie et dans une autre région d’Allemagne.

Les principaux objectifs du projet sont ainsi :

a) combler les besoins de formation et de qualification d’employés de PME

b) former des formateurs professionnels à ce concept

c) préserver les emplois dans les PME.

En transférant un système opérationnel de formation ayant fait ses preuves dans les PME allemandes et qui peut être adapté de manière souple aux processus de travail quotidien des PME, répondant directement aux différents besoins et demandes de leurs personnels et permettant la mise à jour et l’élévation du niveau de compétences, la performance des PME en sera améliorée. Le processus a montré qu’il permettait également de développer la motivation du personnel pour suivre d’autres formations ultérieures.
A la fin du projet, les réseaux de collaboration établis entre entreprises et organismes de formation se poursuivent et permette de développer d’autres activités sur la même base.

Soufflearning a été développé en particulier pour les besoins des petites et moyennes entreprises. Ses principales caractéristiques importantes sont les suivantes:

  • Le formateur vient dans l’entreprise et la conseille pour mettre en place une formation parfaitement adaptée à l’entreprise
  • sur site, les personnels à former sont choisis
  • les besoins de formation, les ressources temporelles et financières sont définis
    en collaboration avec l’entreprise
  • des formateurs adaptés aux besoins de l’entreprise sont choisis
  • les formateurs accompagnent les employés directement dans leur travail quotidien, ils interviennent littéralement en observant et en les soutenant à différentes occasions avec des solutions très concrètes.

Les résultats attendus du projet sont:

  • La mise en œuvre d’un concept spécifique de formation adaptée aux PME dans d’autres régions européennes
  • La réalisation de formations et de qualifications adaptées aux besoins individuels de personnels de PME
  • La qualification de plusieurs formateurs à un concept de formation spécifique aux PME
  • Un guide de Soufflearning (directives, procédés, standards de qualité) utilisé comme base pour la gestion de la qualité
  • Une plate-forme en ligne pour promouvoir Soufflearning et centres de formation
  • L’établissement de réseaux de collaboration simples au niveau régional ou national entre PME et les centres de formation (ou formateurs freelance), pour continuer et institutionnaliser la formation et la qualification en termes de «formation permanente»
  • L’établissement des réseaux coopératifs entre centres de formation(ou les formateurs freelance)