Soufflearning – el proyecto

Una formación eficaz en el lugar de trabajo para las pequeñas empresas

La tasa de participación de las PYME en formación avanzada y en los procesos de cualificación ha sido inferior a la media durante años . Una de las razones es que las PYMEs a menudo no pueden permitirse el lujo de enviar el poco personal que tienen fuera a cursos externos. Además, los centros de formación suelen ofrecer cursos que están habitualmente fuera del ámbito del negocio real y diario. Así pues, un concepto formativo que tenga el objetivo de satisfacer las necesidades de la formación profesional reales de las PYMEs tiene que adaptarse “a medida” al personal en formación.

En Soufflearning los formadores o técnicos entran en la empresa u organización y desarrollan entre todos un concepto de formación personalizado a las necesidades de la empresa.

Soufflearning es adecuado tanto para acciones formativas individuales (por ejemplo, para temas de gestión) como para grupos de hasta ocho asistentes. Las empresas que emplean este concepto de formación suelen ser ya conscientes de sus fortalezas y debilidades y están abiertos a cambios. Conocen la importancia de trabajar con los miembros de su personal y que el éxito es el resultado de un proceso de aprendizaje. A menudo Soufflearning es el desencadenante de nuevas medidas como el auto- examen crítico de las estructuras de los equipos y de los procesos de trabajo.

Por medio de este sitio web, así como de los talleres y reuniones que proporcionan las mejores prácticas y directrices para la aplicación del método, el concepto de formación orientada las PYMEs se presenta a las partes interesadas y éstas lo ponen en práctica. Basándonos en las experiencias de implementación en Alemania, se inició una red de cooperación entre institutos de formación profesional, formadores y PYMEs de toda Europa.

Los grupos destinatarios y los usuarios potenciales de Soufflearning como metodología de formación para PYMEs son los propios centros de formación, asociaciones profesionales , empresas y empleados y otros grupos de interés en la formación profesional. El objetivo es familiarizar a los centros de formación seleccionados y a otros interesados ​​en la formación profesional con Soufflearning y mostrarles cómo pueden llevar a cabo el método dentro de su propio procedimiento de formación.

Desarrollo del proyecto

En un proyecto de cooperación de la Iniciativa para la Formación Profesional NRW 2005 por netz NRW eV y Bonn Science Shop e.V. el método de Soufflearning fue desarrollado y probado específicamente para responder a las necesidades y requerimientos de las pequeñas empresas y organizaciones. En el Proyecto Leonardo -da-Vinci-Transferencia de Innovación (10 /2010 – 09/ 2012 ) se trasladó a las organizaciones asociadas en Francia , la República Checa, Italia y en la región de Alta Lusatia en Alemania.

Soufflearning se está aplicando actualmente por tercera vez y es la segunda ocasión en la que se hace como parte del programa de formación permanente Leonardo da Vinci. El proyecto tiene el objetivo difundir el concepto de formación dentro de Europa, adaptarlo a los contextos nacionales, así como la búsqueda de un proceso de certificación para ofrecer Soufflearning como una cualificación adicional para los formadores.

Soufflearning 2 – “Ampliando el enfoque innovador de la formación en el puesto de trabajo y su aplicación en las pequeñas y micro empresas”
LEONARDO DA VINCI Transferencia de Innovación en PROGRAMA DE APRENDIZAJE PERMANENTE
DE/13/LLP-LdV/TOI/147 674